בבוקר ה-12 בינואר, קיימה חברת Dayu Irrigation Group Co., Ltd את סיכום העבודה וסיום שנת 2021 פגישת ציון לשבח ואת ועידת החתימה על תוכנית 2022.הנושא של מפגש שנתי זה הוא "לבנות את המערכת הטובה ביותר, את המודל החזק ביותר, את הצוות הטוב ביותר, ולהשלים בנחישות את יעד הרווח השנתי".האסיפה שיבחה סך של 140 קולקטיבים מתקדמים שנתיים, מתקדמים וכמה נציגי עובדים מצטיינים, וזכתה לעובדים מצטיינים.30 פרויקטים של כבוד.החברה הגיבה באופן פעיל למדיניות הלאומית למניעת מגיפות.בכנס זה השתתפו כל המגזרים והיחידות העסקיות של הקבוצה בכנס בשידור חי.
תוכן הכנס
טקס ההמנון הלאומי
הוועידה החלה באיטיות עם ההמנון הלאומי החגיגי, והפגישה נוהלה על ידי יאן ליקון, סגן נשיא בכיר של הקבוצה.בפגישה קרא וואנג צ'ונג, מזכיר ועדת המפלגה של קבוצת ההשקיה של Dayu, את "ההחלטה על מימוש תגמולים של רווחי סוף שנה למרכזי/מחלקות וחברות הקבוצה ב-2021", וואנג האויו, יו"ר הקבוצה, קראו את "החלטת מינוי כוח אדם", ונשיא הקבוצה שי יונגשנג קרא את "ההחלטה על הכרה ותגמול של קולקטיבים מתקדמים ויחידים מתקדמים בשנת 2021", יאן Liqun, סגן נשיא בכיר של הקבוצה, הכריז על "סוף שנת 2021 תוצאות הערכה".
ראשי כל מדור אמרו הצהרה והובילו את השבועה
לאחר טקס החתימה על הסכם היעד, הנהלת כל מגזר והאחראי על היחידה העסקית יציגו הצהרה, יסכמו את העבודה בשנת 2021 ויחכו לתכנית העבודה לשנת 2022.
נשיא הקבוצה שי יונגשנג
Xie Yongsheng, נשיא Dayu Irrigation Group Co., Ltd., בשם הנהלת החברה בקבוצה, פרסם דו"ח עבודה בנושא "חיזוק האמונה, נטילת משימות באומץ, ריכוז ופיתוח ביחד, ועבודה קשה למען יעדי 2022 ומשימות לרמה חדשה", סיכמו וסקרו באופן מקיף את עבודות התפעול והניהול השונות ב-2021, וערכו תוכניות לעבודה הכוללת ב-2022.
מר שי ציין כי שנת 2022 היא שנת מפתח לאסטרטגיית "תוכנית החומש ה-14" של המדינה ו"תוכנית החומש ה-6" של Dayu.עלינו להדגיש את נקודות המפתח, לתפוס את נקודות המפתח וליצור את המערכת האופטימלית, המודל החזק והטוב ביותר בהתאם ל"פתיחת מקורות וצמצום הוצאות, ביטול שקר ושמירה על האמת".צוות Niu, להשלים בנחישות את נקודת המבט הכוללת של יעד הרווח השנתי", לשמור על מיקוד אסטרטגי, לחזק את בניית המערכת המוסדית, לייעל את פריסת השוק, להמשיך לשפר את יכולות ניהול הפרויקטים, לבסס תדמית מותג עם פרויקטים באיכות גבוהה, ובמקביל לחזק את בניית הצוות, לשים לב היטב לקו האבטחה של יושרה.מר שי הדגיש כי בשנה החדשה, אני מקווה שכולם תמיד יהיו בבחינת קדימה, יהיו מוכנים לסכנה בעתות שלום, יתקדם, ישמרו על נחישות אסטרטגית וסבלנות, ויאחדו את רוב הקדרים והעובדים תחת ההנהגה החזקה. של ועד המסיבות של החברה בקבוצה והחלטה נכונה של הדירקטוריון.להפגין אחריות חדשה, ליצור ביצועים חדשים, להשיג פיתוח חדש ולבסס תדמית חדשה באמצעות עבודה קשה.
יו"ר הקבוצה וואנג האויו
בנאומו, הביע היו"ר וואנג האויו את תודתו מכל הלב לכל אנשי דאיו על מאמציהם השנה בשם הדירקטוריון.בנאום "מדדי רווח" צוין כי בשנת 2021, מול סביבה חיצונית מורכבת ומשתנה וגורמים לא ודאים, הקבוצה התאחדה ועבדה קשה כדי להתגבר על קשיים והשיגה תוצאות מצוינות.בציפייה לכל שנת 2022, עלינו להתמקד בנושא פרגמטי יותר: קוד פתוח וצמצום הוצאות, ביטול שקר ושמירה על האמת, לבנות את המערכת הטובה ביותר, המודל החזק ביותר והצוות הטוב ביותר, ולהשלים בנחישות את העבודה של יעד הרווח השנתי.מונעים על ידי המדיניות הלאומית של מתן עדיפות לחיסכון במים ולהתחדשות כפרית, ותחת היתרון המוחלט של מערך הרשת הלאומית של החברה האזורית והתעשייה השלמה, אנו יכולים להתמודד עם אתגרים חדשים, להתקדם למסע חדש, ליצור מטרה גדולה יותר ולהשיג. אידיאל הוד גדול יותר.אני מקווה שכולם יהיו מלאי מוטיבציה ואמיצים, תנסו, ותמהרו!אני מקווה שאנשים נוספים ילכו יד ביד עם החברה בתהליך זה וישתפו בתוצאות הפיתוח של החברה!
מזכיר מפלגת הקבוצה וואנג צ'ונג
בסיום הוועידה, נשא וואנג צ'ונג, מזכיר ועדת המפלגה של קבוצת ההשקיה Dayu, נאום חשוב בנושא "לרכוב על המגמה, לשבור את הגלים ולקדם את הפיתוח האיכותי והפיתוח היציב וארוך הטווח של החברה. ".המזכיר וואנג צ'ונג הציג שלוש דרישות לתוכנית העבודה לשנה החדשה: 1. סקור את המצב, עבדו קשה ושאפו ליצור מצב חדש בעבודות שונות.2. לתכנן את הפריסה, לטפח לעומק את השוק ולשפר ביעילות את תחושת הדחיפות בפיתוח.3. מתוך מחשבה על המצב הכללי, ראיית הנולד והלכידות כדי לבנות את המתווה הגדול של החברה.השר וואנג צ'ונג הדגיש שרוב העובדים צריכים לחזק את ביטחונם, לעבוד יחד ולעמוד על עמדותיהם.אני מקווה שכולם יוכלו להמשיך לשמור על רוח היכולת להילחם ולנצח בקרב, להבטיח שכל האינדיקטורים יושלמו במלואם בשנת 2022, ולקדם את התפתחות החברה.קח רמה חדשה.לסיום, אני מאחל לכולם שנה סינית טובה ומשפחה מאושרת.
זמן פרסום: 20 בינואר 2022
